1、协助总经理开展公司技术发展工作，参与制定技术发展战略规划，确立新产品开发定位及技术研究方向。 2、负责组织本部门人员实施技术发展战略，并及时了解和监督本部门技术发展战略规划的执行情况，并向上级汇报。 3、根据公司技术发展战略组织制定本部门年度开发工作计划，下达工作任务。 4、及时了解和监督计划的执行情况并对之负责。 5、监督、检查项目开发中的质量情况。 6、参与公司立项论证及成果评估。 7、负责本部门研发队伍建设，选拔、配备、培训、评价研发人员。 8、负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。 9、负责协调部门内工作任务分工，合理安排人员。 关键绩效指标(指出该角色应如何表现才是符合标准的) 任职资格 : 1、计划制定及完成情况 2、部门质量管理工作 3、部门人员日常管理工作 1、35-45岁，硕士及以上学历，博士优先，生物工程、制药工程、精细化工或药物化学等相关专业； 2、有药品企业工作经验10年以上，博土学历具有3年以上/硕土学历具有5年以上研发总监任职经历； 4、有药品相关的行业经验和人脉，熟悉国内外医药产品技术发展情况和合作渠道；有大型药企工作经验优先考虑； 5、强烈的事业心和责任心，具有优秀的培养人才和带团队经验