1、组织开展新员工入职培训，岗位胜任力培训，通用能力培训等公司人才梯队建设培训项目； 2、协助培训上级进行培训体系搭建，培训需求收集，培训课程开发，内训师管理，培训效果评估和结果跟进等工作； 3、监督执行公司的培训制度和绩效考核体系，推广公司绩效考核理念，对各层级员工进行绩效考核，绩效面谈和绩效辅导跟进； 4、讲授通用类基础课程。 任职要求： 1、人力资源等相关专业，统招本科学历及以上，有培训工作经验且能力突出，学历可放宽至统招专科，有科技制造行业工作经验优先；其他行业优秀者亦可； 2、具备较好的表达能力，沟通能力； 3、有培训项目的组织开展实施经验； 4、普通话熟练；年龄：22~30岁。 5、有逻辑思维和创新思维，热爱学习，为人正直、诚信、稳健、踏实，有责任心。