1.参与公司年度人员编制及规划制定，制定招聘计划、录用管理及其组织实施；
2.协助部门领导建立招聘体系，完善招聘管理制度、工作流程；
3.根据招聘职位任职资格、数量和特点，选择合适的招聘渠道，确定招聘方案，并对招聘渠道进行优化与管理；
4.负责中层以下的招聘工作，对应聘人员进行素质测评，并安排面试、复试的各个环节，与各部门主管相协调，进行跟踪与反馈；
5.负责建立招聘过程中的人才储备体系，建立人才储备库，并对人才库内的人才进行合理分类及人员就职状况的更新及维护 ；
6.招聘及面试费用的申请与报销，招聘质量成本分析与汇报；
7.负责员工试用期跟踪管理及手续办理，员工岗位异动手续办理；
8.协助制定公司培训制度及政策，搭建培训体系，并组织实施；
9.负责公司年度培训需求的调查及分析，制定公司年度的培训计划并报批，根据年度培训计划组织实施员工培训，并对培训效果进行评估；
10.协助各部门开发内部培训课程，培养和管理内部师资力量，管理培训教材；
11.负责编制员工手册及职业管理手册，对员工进行职业生涯设计，并建立、管理相应的员工培训档案；
12.负责外部培训供应商评估、开发与合作事宜；
13.负责员工职称申报事宜；负责各类资格考试的组织工作；
14.负责准备公司内审和外审中涉及人力资源部的资料，并配合完成审查工作；
15.负责企业文化建设及宣传工作；

要求：1.本科学历，工商管理、人力资源管理专业，有2年以上制造型企业招聘及培训工作经验。