职责描述:
1、根据公司战略发展需要，牵头编制海外公司人力资源体系的搭建和管理工作，修订和完善公司人力资源管理制度，梳理海外全业务管理流程、分工及机制，搭建系统的体系。
2、负责人员招聘配置工作，采取多种方式拓展招聘渠道，洞察业务战略需求，结合集团人力资源管理战略，合规和人才派遣方案，初步搭建全球化的人才供应保障体系。
3、海外薪酬水平调研，结合海外当地福利政策，制定薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
4、负责各项人力资源制度的落地，有效员工沟通，开展员工关怀活动，主导并推行企业文化建设。
5、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的HR伙伴角色，推进海外基地建设和项目落地
任职要求:
1、本科，5年以上人力资源经理岗工作经验，其中有至少2年海外工作经历。
2、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具招聘、培训.
绩效、薪酬等两个模块以上经验。
3、具备员工绩效辅导、薪酬谈判、360访谈、IDP制作岗位说明书撰写、任职资格标准制定等技能
4、有国外马来西亚或东南亚海外工作经历
5、英语能作为沟通语言，CET-6以上等级。