岗位职责： 1、全面负责制定校区经营管理，并负责组织、实施与控制； 2、负责校区各岗位培训工作，对员工进行培训、指导、考核，督促全体员工达到工作标准，全面提升核心竞争力，打造优秀校区； 3、根据公司业绩目标，带领校区员工完成或超额所在校区招生续费业绩任务； 4、控制校区的成本支出，做好开源节流； 5、与校区各岗位保持良好的沟通，让工作氛围融洽和谐； 6、与运营总监相互沟通配合，完成上层交办的其他事情。 岗位要求： 1、热爱教育事业，熟悉教育培训市场运作，有3-5年教育行业K12相关校务管理经验； 2、28-40岁之间，本科及以上学历，师范专业优先考虑； 3、备实干精神，能吃苦耐劳，承受较大的业绩压力。 薪酬待遇：底薪3000 绩效2000 业绩提成 ，试用期1--3个月，购买五险，表现优秀者可提前转正； 上班时间：两班倒