岗位职责： 1.专业发展通道管理：负责公司员工专业发展通道年度实施策划、统筹组织以及复盘优化； 2.专业人才队伍建设统筹管理：根据专业人才队伍建设目标，建立专业人才队伍管理机制，统筹管理公司各专业领域的人才队伍建设工作； 3.关键人才管理：负责关键专业人才及后备梯队的选用育留方案策划、过程管理及盘点评价。 任职资格： 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、汽车、机械制造等相关专业 工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上人才发展、绩效、招聘、培训等领域工作经验； 技能要求： 1.熟悉人才发展的知识和技能，如人才标准建模、人才评价、培训发展等； 2.了解人才发展领域内相关专业的知识，如绩效、招聘、培训等，能够进行一般的跨专业协调； 3.初步具备专业管理能力，了解项目管理的专业知识，了解汽车行业基础知识。 素质要求：主动性及学习力强、具备较好的沟通协调能力、访谈评价能力、问题分析与解决能力。