一、岗位职责：
1、组织发展：
根据总、分公司的组织发展策略，构建支公司新人招募及留存体系，持续推进组织发展工作，搭建一支架构有战斗力、高素质的业务团队。
2、团队日常管理：
严格团队日常出勤、活动管理要求，执行总、分公司各项管理制度，为业务团队提供有效的业务支持及优质的服务，提高团队凝聚力，保持业务团队可持续性发展。
3、业务行动方案的制定与实施：
在支公司总经理领导下，根据分公司个人营销渠道整体发展策略，制定并组织实施支公司个人营销阶段性的业绩推动计划和激励措施，确保业绩目标的有效达成。
4、市场开拓：
对支公司所在区域进行分析，明确市场开拓方法，持续加以推进，确保在当地市场占有率的提高。
5、费用控制和部门日常管理：
管理部门的日常工作，监控部门费用预算达成率，辅导本部门员工执行、落实本岗位工作，建立高素质业务团队，以满足业务发展的需要。
6、完成主管交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、本科或以上学历；
2、5年以上个人营销渠道从业经验，1年以上个人营销渠道管理经验；
3、具备个人营销渠道运作经验、专业知识与技能；具备个人营销渠道业务开拓和推动能力；具备同业人脉资源开拓和维护能力。