岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助总经理制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责员工入离职，转正，劳动合同的签订以及员工保险等；
6、负责员工考勤的统计；
7、负责行政人事日常管理工作以及办公室6S督导。
任职资格：
1、3-5年相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
2、熟知人力资源六大模块；
3、熟悉上海劳动法律法规政策；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利

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