一、招聘条件 1、身心健康，能吃苦耐劳、对科研、规划、管理有兴趣、有独立从事研究能力、有规划、管理能力、有团队合作精神； 2、应届博士毕业生、或获得博士研究生学历学位不超过3年并未曾入其他博士后工作站的博士，年龄在35岁以下； 3、所学专业、博士后研究课题与公司业务密切相关的，或对申报课题（入站课题）有前期研究成果并可转化为医疗健康信息产品的，或帮助公司产品升级改造、提高产品质量的，或具有临床医学或医院管理学背景具有医疗创新思维和能力的，符合进站条件的博士，年龄可放宽至40岁； 4、具备全职在本站从事博士后研究工作（2--3年）的条件。 5、计算机技术与应用、信息技术管理、临床医学或医院管理学等与医疗健康相关专业优先聘用。 二、研究方向 管理类 研究方向包括“低碳医疗”政策研究，医疗健康大数据模型研究、医养创新模式研究、医学科学和工程项目研究等，具体如下： 1、医学科学和工程项目研究、医疗信息化发展规划管理研究。 2、推动医疗机构节能减排，实施“低碳医疗”的政策和规划研究。 3、基于医疗健康大数据，实施医疗质量分析和医疗决策规划研究。 4、医养结合创新模式研究。 三、报名要求 凡有意愿来本站做博士后研究的人员，请于2022年12月01日至2023年6月30日期间，通过电子邮件提交下列材料（邮件主题：“大学/单位-姓名-应聘华奕科技2023年博士后”，邮件正文注明获得本站博士后招聘信息来源）： 1、个人简历； 2、拟选课题研究方向计划书； 3、博士毕业证书和学位证书扫描件或2023年9月前博士毕业的相关证明材料； 4、学术研究代表作品（论文、专利等）； 5、身份证正反两面扫描件。 四、待遇 年薪30万元起：政府生活补贴 公司绩效奖励 课题业绩奖励 产品效益提成 已有成果转化为产品效益分成 园区公寓（租房补贴）等。 华奕科技是一家软件开发高新技术、专精特新技术企业，与高校联合成立了硕士研究生实习基地，并有一批软件代码编写程序员可以协助博士后人员课题研究；公司将获得的课题经费和课题技术提升产品所获的效益或以课题技术为基础研发的新产品所获效益，按一定比例用于奖励课题研究主要人员（博士后人员），进一步提升博士后人员待遇，具体如下： 1、薪资：采取底薪加奖励薪资制。 （1）底薪：由政府生活补助与公司绩效工资组成（公司绩效工资根据岗位工作量当面洽谈协议确定）； （2）课题奖励：a、获国家博士后科学基金项目的，按项目基金额的20%比例奖励；b、以项目负责人身份（主责人）的研究课题申报的补助科研经费（包括申报课题、课题事后申报补助），按公司实际收到费用15%比例奖励； （3）产品效益奖励：课题技术提升产品所获的效益或以课题技术为基础研发的新产品所获效益（双方协商认定并签约为据），按该产品公司5年的销售净利润的5%（或以协议方式签订固定数额）给予效益提成奖励。 （4）成果转化产品奖励：自带研究成果转化为产品的，奖励（分成）比例协商确定，并以签订相关协议为据。 确保最少不低于30万元/年。 2、在园区内免费提供一套公寓住房、公司支付物管费，合理范围内水电费、煤气费等。要求自找住房的，发给同等房租费用。 3、其它待遇： （1）协助申报和办理广东省、广州市政策规定博士后人员的优惠福利。 a、项目申报:协助博士后申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等各类基金项目，协助博士后申报“博士后创新人才支持计划”、 “广东省博士后人才引进计划博士后人才项目”等。入选后将视情况按相关政策提升待遇或发放奖励。 b、人才待遇申报：获得中国博士后科学基金资助、且未满40周岁的出站留（来）穗博士后，可按照相关规定申请认定“广州市青年后备人才”并享受相应服务保障待遇。 c、后续资助申报：期满出站后1年内到市属企事业单位全职工作、签订3年以上劳动合同（聘用协议），或期满出站后1年内在广州市自主创业且符合规定的其他条件的，按相关规定向市申请安家费30万元。 （2）提供良好的研发工作环境，公司根据课题情况配备研发助理人员和工作经验丰富的技术合作指导老师配合课题研发。 （3）出站后愿意自主择业者，公司提供相应支持；愿意留职公司人员，将优先获得公司股权激励。 （4）按规定代缴社保等规定的员工保险。 五、招聘流程 华奕科技博士后工作站暨华南理工大学博士后流动站将采取公开招聘、择优录取。材料初审合格者将通过电子邮件或者电话等方式通知，整个录用过程包括初审、面试（各项协议洽谈）、综合评议和体检。 在2022年12月01日至2023年06月30日期间，材料初审合格者将预约面试（各项协议洽谈）。