岗位职责： 1、 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 3、提出公司组织机构设置方案。 4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 6、负责公司投资项目选定。 7、负责审核公司经营费用支出。 8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 9、其它事关公司全局的工作。 任职要求： 1、企业管理、工商管理（MBA/EMBA）、行政管理等相关专业硕士以上学历。 2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资管理、经济法、财务管理等方面的培训。 3、10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上集团全面管理工作经验。 4、在团队管理方面有极强的领导技巧和执行力；　 5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；　 6、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；　 7、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；　 8、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 9、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；