职责描述： 1、理解业务逻辑和需求痛点，负责关键岗位能力模型萃取和技能地图的搭建，并协同业务部门开发学习/培养课程，跟进课程效果； 2、协助完善领导力模型，并自主开发/外购领导力训练课程，关注干部培养和发展 3、负责基于全员胜任力模型的公开课开发、培训实施、学习氛围营造 4、搭建新员工训练营及融入计划，建立“同班同学”、“师兄”文化 5、负责建立讲师TTT和内部讲师激励计划 6、负责协助进行部门组织发展项目如OD组织健康度调研等工作 任职要求： 1、本科及以上学历，至少5年以上培训和学习发展的相关经验，具有2年以上培训规划的经验； 2、有过经验萃取、课程设计、学习路径图等专业学习和项目经验，掌握相关方法论，咨询公司的优先； 3、业务理解力强，聪明皮实，自驱力、抗压力； 4、成熟度高，逻辑清晰，具有很强的沟通协调、工作规划和项目管理能力