职责描述： 1.员工配置及管理 2.员工培训指导与推进 3.绩效管理 4.薪酬管理 5.员工关系管理 6.后勤管理 7.接待及外联 8.部门内部管理 9．企业文化建设 任职要求： 1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，3年以上人力资源管理工作经验 2.有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关劳动法律法规 熟练使用office相关软件 3.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。