一、选聘岗位 广州知识产权交易中心有限公司副总经理1名。 二、选聘条件 （一）基本条件 1.具有可靠的政治素质和优良的作风品行。维护党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，讲政治、守规矩，坚决执行党的路线方针政策。 2.较高的专业素养和工作能力。熟悉现代企业经营管理，熟悉行业政策、运营理念和管理模式；具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的相关工作经验；具有较强的战略思维和决策判断能力、统揽全局和改革创新能力、市场应变和防范风险能力。 3.具有相应的工作履历、良好的工作业绩、与岗位要求相匹配的任职资格。 4.具有正常履职的身体条件和健康的心理素质，具有良好的从业记录和职业操守。初次转聘及选聘的，年龄应能满足任职一届的要求。 5.《公司法》和公司章程规定的其他条件。 （二）资格条件 1.具备累计10年以上企业或者相关的经济管理、行政管理等工作经历，5年以上企业管理和营销工作经历。 2.应具有产权交易机构、知识产权交易运营服务机构、金融投行机构、或相关行业企事业单位中层及以上管理岗位（或相当职级）任职3年及以上经历；省交易控股集团中层副职管理干部、或二级企业中层正职（含相当职级）及三级企业领导班子成员。 3.应具有大学本科及以上学历，学士及以上学位，持有知识产权相关职称或职业资格者优先。 4.年龄要求：不超过 50 周岁。 5.业绩及能力特别突出者，可适当放宽条件。 任职年限及年龄计算截至招聘公告公布之日。 （三）有下列情况之一者不得报名 1.受过司法机关刑事处罚的； 2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的； 3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 4.近三年年度考核有不称职情况的； 5.与所聘企业董事、高级管理人员、重点岗位员工存在亲属关系或者其他利益关系的； 6.法律法规中有关国有企业领导人员禁止从业的其他情形； 7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能任职的。 三、选聘副总经理岗位职责 （一）根据公司发展战略规划，协助总经理落实公司各项决策，达成年度经营目标和管理目标； （二）按照广知中心功能定位，协助总经理实现整合企业资源和交易资源，搭建市场化运作的市场体系和标准化服务体系，促进知识产权的合理有效流通，全面服务高校院所专利技术转移转化、国资国企改革、中小企业创新发展。分管交易运营部和科技创新服务中心。 （三）协助总经理制定公司组织架构、管理体系以及相关的管理、业务规范和制度，执行业务规范和各项制度，组织、监督公司各项规划和计划的实施； （四）协助总经理对公司业务运作，推进建设高效创新凝聚的团队文化，培养核心管理干部及业务骨干。 （五）协助总经理开展公司经营分析与管理，做好产品研发、业务落地和市场推广； （六）负责对业务团队进行管理、激励和引导，确保分管工作计划的有效执行和任务目标的达成。 四、管理模式及薪酬待遇 （一）实行职业经理人管理 市场化选聘经理层成员实行“聘任制”，聘任期限一般为一届不超过三年，届中选聘的聘期为该任期剩余时间，原则上试用期三个月（具体根据劳动合同期限确定），原经理班子成员续聘成功的免试用期。由公司董事会授权董事长与拟聘任经理层成员签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），并根据聘用协议组织开展年度/任期考核，年度考核以公历年为考核期，经考核胜任的，继续聘用；考核不胜任的，解除聘用关系。 （二）实行年薪制 根据聘用职位要求、经营目标、行业薪酬水平等情况，结合广知中心经理层薪酬及绩效考核办法，由公司董事会确定拟聘任经理层成员薪酬水平，实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入、中长期激励、福利项五部分构成，根据考核结果予以兑现。 （三）劳动关系管理 拟聘任经理层成员与公司签订劳动合同，省交易控股集团及公司员工选聘为经理层成员的，重新签订劳动合同。 五、选聘程序 选聘按照信息发布、组织报名、资格审核、笔试、综合面试、考察、公示、聘任等程序进行。 六、报名时间和方式 （一）报名时间 自公告发布之日起接受报名，截止时间为2022年12月15日24时，逾期不予受理。 （二）报名方式 登录公司微信公众号（广州知识产权交易中心有限公司）查看招聘公告并下载《广州知识产权交易中心有限公司副总经理选聘报名表》，按要求填写后，同时将本人签名的报名表、履职说明连同本人简历、彩色证件照、学历、学位证书、职称（资格）证书和相关材料扫描电子版发送至报名邮箱。