1、负责建立健全公司任职资格体系,搭建员工专业发展通道;
2、推动任职体系全面落地,并能够应用薪酬宽带;
3、负责相关流程、制度梳理与再造;
4、具有人力系统建设经验者优先。
任职要求:
1、在集团级企业总部任职,具备相关经验;
2、熟练掌握OD专业工具,并具备实践经验及落地成果;
3、具有良好的框架思维、逻辑理解能力,具备业务视角,能快速理解适应公司的运营机制;
4、具备良好的组织协调能力,沟通表达能力,能够通过专业影响业务;
5、具备良好的文字功底、ppt演示能力,能够为公司提供专业人力解决方案;
6、以上具有全盘人力资源管理经验,且1-2个精通模块者优先。
- 通信/电信/网络设备/增值服务
- 1000人以上
- 国内上市公司
- 北京市石景山区实兴大街30号院西山汇2号楼9层
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财务会计经理 15000-18000元北京 应届毕业生 本科中银富登村镇银行股份有限公司
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智能服务产品运营主管 35000-40000元北京 应届毕业生 本科北京三快科技有限公司
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采购经理/主管 18000-28000元北京 应届毕业生 本科百度在线网络技术(北京)有限公司
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