一、干部管理规划（30%）： 基于公司业务战略及发展阶段，制定干部管理部发展规划及实施计划 二、干部管理体系建设（30%）： 1. 结合公司战略发展目标，设计、完善和落实干部选拔、任用、调配、发展、奖惩等干部管理体系 三、 干部培养（30%）： 1. 负责新晋干部赋能培训、PBC管理、导师辅导，助力履新干部考察期成功转身 四、干部平台建设（10%）： 1. 建立干部队伍关键事件案例库，辅助公司对关键人才进行考察、选拔、评价、任免及调配使用等各项工作的开展与管理 任职要求： 1. 业务能力：擅长干部体系搭建与干部人才梯队，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验 2. 综合能力：工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门/组织沟通协调能力、语言表达能力、人际理解能力，有较强的整合和文字编辑能力等 3.5年及以上人力资源工作经验，有大型企业干部管理、组织发展管理负责人相关工作经验，35岁以下，本科及以上学历