职责描述： 1. 作为公司专项招聘计划的储备管理干部，专项培养，不定向输送。 2. 参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估 3. 参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。 4. 协调营销员、主任、经理之间的关系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。 5. 策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议；协助四级机构经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。 6. 参与所辖营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析，并负责职场布置等工作 任职要求：1.应届毕业生25周岁及以下，有工作经验的30周岁及以下； 2.全日制大学本科及以上学历（含全日制专升本）； 3.专业不限，金融、保险、经济类相关专业优先； 4.可接受应届毕业生，具有同岗位工作经验者优先； 5.熟练运用办公软件，具备良好的表达沟通与组织协调能力； 6.阳光积极向上，能吃苦耐劳，接受全省范围内不定向分配（所在地优先）；