岗位职责（1）协助部门经理建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善；（2）全力贯彻倡导公司的理念、价值观与企业文化；（3）制定并实施招聘计划，监管面试与筛选工作，协助各部门管理人员提高招聘技巧；（4）建立培训机制，组织各部门制订和实施培训计划，跟踪和改善培训工作的效果，提升员工的综合素质和工作能力；（5）通过有效的沟通机制做好员工关系管理，处理员工投诉，创造和谐工作氛围；（6）编制年度人力资源费用预算，评估人力资源成本；（7）制定绩效考核制度，定期组织各部门进行绩效考核工作，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；（8）全面负责员工薪酬福利及各项保险的报表审核工作；（9）组织新入职员工进行入职培训，引导新员工尽快熟悉管理中心的工作环境；（10）依据国家、上海市级有关方针政策，保证员工劳动条件、工资待遇及福利水平符合劳动法规的要求；（11）制订人事专业工作计划，指导及管理人事专业人员的工作，建立高绩效和高服务质量的团队；（12）负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；（13）完成领导理交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、二年以上教育行业相关岗位工作经验；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧；4、有良好的团队服务意识及有团队协作精神； 职能类别：人事主管 关键字：绩效管理员工关系管理劳动争议薪酬管理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护