一、岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展的人员需求，协调统计各部门的招聘需求，制订中高端岗位月度及周人员招聘计划。 2、完善优化公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率；利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，控制招聘成本。 3、执行公司中高端岗位的招聘甄选、面试推荐、初试复试、安置工作。 4、根据特殊需要，组织大型招聘面试工作及校园招聘、校园宣讲会等，协助公司进行品牌搭建和传播工作，如招聘社交媒体运营、推文策划、撰写等。 5、领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、年龄25-40岁之间；管理学、或人力资源、或心理学等相关专业。 2、有300人以上中大型企业招聘工作经验，中医药饮片企业岗位招聘工作经验优先。 3、有3年以上招聘工作经验，招聘目标定位精准，能熟练运用各种招聘渠道，具备高效筛选人才的能力。 4、熟悉人力资源管理相关理论与国家法律法规，积极主动，善于沟通协调、团队意识、较好的承压能力，较强亲和力，良好的职业道德。 5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，结果导向，自驱力强，抗压力强。 6、本岗位主要工作内容，更重于人才招聘实际操作，非管理型岗位，请求职者留意。 三、薪酬福利： 1、本岗位是副经理级；月薪8000-10000,； 2、双休、五险一金、免费包吃住。 3、联系方式：一七七八八四六四八三五（电话微信）。