公司打造高素质高学历的国际化营销团队。中国人寿优才计划介绍“优才 计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、组经理、一直到营业部经理/处经理，甚至是业务总监/区域经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。　　公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念；2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本演讲能力，逐步走向管理层。【任职要求】1、年龄：20岁-35岁；2、学历：本科（含）以上；（能力优秀者可放宽要求）3、工作年限：不限；4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；【薪资待遇】1、双休及享受国家法定节假日；2、收入构成：高达17.9万新人津贴 各类佣金提成 公司各项奖励，平均年薪高达25万 ，各类管理津贴高达50% 各类佣金提成 培育奖励 公司各项奖励，平均年薪高达60万 3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障；4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利；【工作时间】1、上班：周一至周五上午。（时间弹性规划）2、休假：周末双休 国家法定节假日照常休假（中国人寿旗舰团队，连续全国夺冠，2023年1月保费破4.03亿元，强势启程，欢迎有志者加入~~） 职能类别：储备经理人 关键字：保险银行金融投资理财风险评估管理团队弹性工作