1、全面预算管理：建立预算编制、审批、执行、控制、调整、考核及监督的全面预算管理机制，审核全面预算管理制度，提升事前控制及风险防范、事中及时回顾和纠偏的管理能力，确保年度预算目标高标准达成。2、财务管理体系建设：对标制造业领域先进的财务管理理论和实践，规划财务管理顶层设计，从高标准满足法规要求、公司制度和业务需求出发，打造具有行业领先水平的管理型功能财务体系，推动和协助业务体系创造价值，对财务管理体系的充分性、适宜性、有效性负责。3、价值链竞争力及效率管理：建立并完善值链竞争力管理，通过前瞻性的价格及商务政策管理、成本及费用管理、机会与风险分析，提升企业各类盈利能力和运营效率。4、财务风险管理：通过订单全流程风险管理，降低应收、坏账风险，保障业务合规，减少漏损等经营风险。统筹公司营运资金管理，建立前瞻性的机会、风险识别机制，提升资金效率、降低经营风险。5、组织管理、专业能力提升及文化管理：制定人才梯队建设方案，满足业务发展和员工个人发展需要，帮助员工提升职业素养和专业能力。识别文化管理存在的问题，制定文化管理方案，营造主导主责、高标准、专业化和高站位的工作氛围。任职要求：1、年龄及工作年限：35-45岁，10年以上工作经验；2、目标行业/公司：汽车及零部件公司；大型制造业；乘用车主机厂工作背景等。3、关键任职经历：负责过10亿以上财务负责人工作，负责过销售财务管理①、成本管理②、预算及财务分析③、负责过多个事业部/产品线/利润中心管理经验④、有行业竞争力对标方法和价值链管理实践经验⑤，要求①②③④⑤至少负责过其中3块；4、素质/能力要求：较强的组织、沟通和协调能力；数字敏感度、学习能力、直经销价格管理和价格体系搭建能力、产品竞争力管理能力和完善的价值链竞争力管理经验等 年龄要求：35-45岁 职能类别：财务经理