岗位职责1、 根据公司的总体战略搭建、完善、监督绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。2、 根据不同阶段绩效考核管理要求，制定具体绩效考核方案并加以落实。3、 负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求。4、 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。5、 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。6、 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系。7、 其他与绩效相关的工作或领导交办的临时工作。任职要求：1、 人力资源管理或相关专业，本科以上学历。2、 有5年以上薪酬绩效管理与具体实施经验，有效果较好的绩效管理或绩效考核推进经验。3、 有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展。4、 工作积极，态度认真，学习能力强，有良好的沟通能力与扎实的文字功底，能够熟练操作office办公软件。5、能够运用多种绩效考核工具、方式方法开展工作，必须具有不同层级的激励体系设计经验，在绩效体系涉及和对员工价值评估方面有特别丰富的经验职位福利：包住、五险、餐补、免费班车、定期体检、周末双休、节日福利、高温补贴