、负责制定公司人力资源发展规划、部门岗位设置和人员方案、各部门职责及岗位说明书；
2、负责公司员工的招聘、录用和培训工作，以及员工的劳动关系、人事档案、保险、住房公积金等的管理工作；
3、负责公司绩效考核管理、薪酬与福利方案的制定和执行；
4、负责处理劳动纠纷；
5、负责工资、奖金及福利发放表的编制。
负责提出分公司人才战略，制定分公司人力资源规划及预算并组织实施；
负责建立分公司职业规划体系，组织和监督各部门负责人选拔、后备人才培养；
负责分公司岗位管理工作（岗位分析、评估、设置、变动等）；
负责进行分公司年度人力资源需求预测与分析；
负责根据分公司发展计划要求，统筹行政费用预算的编制及管理，控制行政成本；


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