1、负责建立、建全所在区域人力资源管理系统，确 保人力资源工作按照集团公司发展目标日趋规范 化； 2、负责制订河北地区的、人力资源管理制度、人事 档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度 实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织 实施； 3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才 库，保证人才储备； 4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的 招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选 拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘； 5、根据公司发展规划，对京津冀地区的各个职能部 门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书； 6、负责与集团公司对接劳动合同的签定与管理工 作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议 和纠纷。