岗位职责： 1、制定绩效考核相关制度； 2、搭建薪酬体系、建立公司绩效考核体系，规范各项晋升流程； 3、搜集各部门的绩效考核指标，制作各岗位绩效考核表；各部门绩效数据汇总，薪酬核算； 4、组织并协调各部门实施绩效考核工作，做好工作计划，总结，及时向上汇报绩效考核的进展； 5、汇总、统计、归档绩效考核数据 ，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供数字依据； 6、完成上级领导交办的其他任务； 7、掌握各项绩效考核工具； 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，人力资源等管理相关专业毕业，本行业优先； 2.年龄：26-38之间； 3.工作经验：1-3年薪酬绩效基础工作经验，本行业工作经验者优先录取； 4.熟悉人资业务知识，了解薪酬绩效相关知识。 5.熟练使用办公软件及相关人事管理软件，具备一定的数据分析能力； 6.有较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力及表达能力，有团队精神； 7.具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。