岗位职责：

1、协助薪酬高经经理拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施；
2、协助收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成基础数据分析；
3、协助薪酬高级经理完成地区年度人工成本预算工作；
4、制作地区工资并按时发放；
5、管理薪酬档案，维护薪酬系统；
6、协助绩效经理制定并完善员工绩效管理制度和流程；
7、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业；
2、两年以上薪酬管理经验；
3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法；
4、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用；
5、身体健康，无职业病，无不良嗜好。

*顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗！
*我们欢迎曾在顺丰任职的员工回家！

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