岗位职责：
1.建立组织制订行政人事部工作发展规划、计划；
2.招聘：根据公司发展状况，定期为企业招到合适的人才，建立有效的人才储备。
3.培训：建立培训体系，定期对员工进行培训。为公司员工设计职业生涯规划。
4.绩效考核：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，提高工作效率，提高员工工作的积极性。
5.劳动关系：为转正员工签订劳动合同。
6.薪资福利：根据社会及公司的发展状况，设计薪酬制度。
7.制定和完善人力资源管理制度。

任职资格：
1.三年以上相关工作经验，人力资源管理师二级，男女不限，年龄：26--35岁之间。
2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有现代战略高度和组织规划能力；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5.具有解决复杂问题的能力和激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。


工作时间：
每周单休
上午：8:30--12:00
下午：13:30--17:30
特别说明：
1、我公司成立于2006年。至今已走过7年光阴；
2、老板为80后，善于沟通，我公司员工平均年龄为27岁；
3、我公司是集研发、生产、销售为一体的外贸公司，外贸业务做了7年时间，电商做了4年，欧林品牌做4年；
公司能提供：
1、优美的办公环境：L型办公桌，可调节度布面网椅，公司为每位后勤人员提供午休免费宿舍；
2、良好的人际关系：公司人际关系十分纯洁，互帮互助；
3、众多学习和培训机会：公司每周组织学习、培训；
4、具有挑战性平台：我们是设计、生产、销售为一体的公司，2个工厂为我们提供了良好的后台支持。

福利：公休+五险+法定假期+婚假+产假+月令福利品+培训+学习+部门奖金·····
薪资：转正后签订劳动合同：底薪+绩效工资+提成+全勤

食宿全免 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护