一、任职要求1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历优先；2、熟悉校招、社会招聘、猎头的合作方式，并有相应的资源与渠道或项目经验3、有2年以上连锁企业或500人企业的招聘从业经验；4、有较强的招聘、面试技巧及职业规划能力，有高层及多性质岗位的招聘经验；5、能够独立进行招聘规划、招聘绩效制定、数据分析、薪资调查等招聘工具；6、有良好的管理、沟通能力，有美业、医疗、集团化公司招聘经验的优先考虑；二、岗位职责1、根据公司战略发展方向制定全年招聘规划，并完成制定案后组织实施、后期跟踪；2、开发、建设、维护各招聘渠道，推动各项工作实施；3、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；4、优化招聘流程及话术、提升求职者面试体验感；5、编制企业岗位职责，优化网站招聘文案，提高求职者投递率；6、跟进各子公司每月人员需求，对招聘人员做好每月的招聘规划；