岗位职责： 1、负责公司相关制度流程的建设、办公环境的管理、公司网站及公众号建设，协助推动公司理念及企业文化的形成； 2、负责行政公文、会议纪要等起草及日常文秘、信息报送等工作； 3、负责组织起䓍、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 5、负责安排公司日常的接待工作，以及熟悉相关的接待物品种类； 6、协助经理处理其它有关日常事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业，35周岁以下； 2、具有3年以上行政管理及人力资源管理工作经验； 3、熟练电脑操作及Office办公软件，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有较强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强。