岗位职责： 1、结合公司战略和部门招聘需求，制定年度、季度、月度招聘计划并实施； 2、负责招聘全流程及运营工作，包括岗位需求确认、面试与评估、背景调查、入职办理、离职办理及访谈等； 3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，并阶段性提出改进计划； 4、负责与各部门沟通，梳理关键指标，完善公司岗位相关资料，包括不限于岗位说明书、岗位素质模型、结构化面试题等； 5、做好员工岗位变动、岗位轮换、岗位调动等的配置管理工作，组织开展员工内部竞聘，合理进行人事调配； 6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 7、负责招聘相关档案资料、面试题库的建立和管理； 8、负责企业用工风险的防控，建立用工风险监控体系； 9、协助其他板块各类工作完成上级领导临时交办的其他工作。 任职要求： 学历要求：大专统招以上学历 专业要求：人力资源管理、法律专业相关优先 经验要求：1-2年招聘经验（同行业优先），熟悉社保、工伤处理等流程 能力/技能要求： 具备招聘技巧，生产制造业优先考虑 素质/品德要求： 性格开朗、亲和力强、责任心、内驱力和抗压能力，为人正直，具备良好的团队合作意识 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护