岗位职责：
1、负责依据公司的发展规划，制定公司人力资源计划。
2、负责各项人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作；
3、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效率统计、分析；招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等，并进行招聘效果的工作分析；
4、 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作；
5、 负责员工入、离职率数据统计、分析；
6、 入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。公司内部竞聘工作组织、开展、人员后期跟进；
7、负责组织岗位职责内容分析与制定；
8、负责公司薪酬体纱的建立及修订，员工的工资核算与造发。
9、负责员工关系的改善及提升。
10、公司五险的办理。
11、其他领导安排的工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业专科以上学历，性别不限；
2.年龄在23—30周岁，沟通表达能力好，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。
3、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。
4、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。
5、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。
6、熟悉国家和当地区劳动法律法规.
7、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。
8、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。
9、两年以上人事工作经验。从事过零售业人事管理人员优先录用。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护