岗位职责： 1.了解公司经营战略和年度经营计划，组织开展工作岗位分析，编制各岗位岗位说明书，为招聘工作提供可靠性依据； 2. 拟写与招聘相关的管理制度初稿，通过与直接上级或其他公司领导同事沟通，修改达到可发布状态； 3. 主导招聘实施工作，判断公司对岗位人才的需求，选择适合公司的招聘渠道，邀约面试，组织公司相关人员进行面试，跟进面试结果； 4. 为新员工办理入职手续，及时更新花名册，通讯录等文件，在规定的时间内与员工签订保密协议、竞业协议、劳动合同等法律性文件，防范用工风险，并做好文件的归档。 任职需求： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。