岗位职责：1、 带领团队成员学习阳光文化，营造积极向上和谐的团队氛围；2、 带领团队成员学习基本法，明确职级晋升等福利政策，培养归属感；3、 招聘和维护销售人员，培训和辅导销售人员提升产能；4、 制定、分解销售任务，达成自定业绩目标；5、 检查销售人员意向客户咨询量，并进行指导、追踪及协助处理客户关系；6、 对客户申请资料进行初审、临时保管和移交；7、 监督管理销售人员的业务品质；8、 协助保后管理；9、 建立团队骨干群并树立标杆，完善人才培养机制；10、 完成领导交办的其他任务。任职要求：1、 认同阳光文化，具有符合公司经营管理理念的管理思想和发展价值观；2、 关爱下属员工，有良好的工作指导能力，认同公司销售及管理工作的方法；3、 具备一定的市场分析、判断及组织能力，尤其是新商机及新市场的捕捉能力；4、 有良好的团队管理意识和较强的沟通能力，能有效组织、激励团队成员；5、 客户资源丰富，具有熟练的展业技巧和较好的专业技能；6、 具备良好心理素质、有创新思维，自信并勇于实践、有身先士卒的开拓精神；7、 道德品质良好，身心健康，无违法违纪等不良记录。录用标准1、 年龄 35 周岁以下， 大专及以上学历；2、 如有同业工作经验、 业务管理能力特别优秀者， 可优先录用福利描述：1、节日费：春节、元旦、五一、中秋节、国庆节，5个节日发放节日费，随工资发放；2、生日费；3、误餐补贴、通讯补助、交通补贴；（部分岗位）4、夏季降温费、冬季取暖费；5、父母赡养津贴；6、实物福利：传统节日发放；7、入职即缴纳六险一金、签订正式劳动合同；8、年度体检；9、法定节假、阳光特色假（父母祝寿假、家长会假、春节探亲假、司龄假）；10、工会福利：婚庆祝贺金、生子贺金、住院慰问金等；11、阳光培训体系、团建旅游、方案奖励。一经入职，公司将提供丰厚的薪酬福利、完善的培训体系以及广阔的发展平台。薪酬：基本工资 福利补贴 绩效工资，签订正规劳动合同，公司缴纳社保和公积金。 年龄要求：20-35岁 职能类别：保险业务经理/主管 关键字：保险信贷销售主任管理