岗位职责: 主要协助部门经理做好销售团队架构及产品销售。带动团队组员与企业的接洽交谈;辅导员工规划市场，建设积极心态，及培训员工如何做好开发新客户,维系关心老客户;传承公司企业文化到所在团队，提高公司的在市场客户心目中的信任度、满意度。

职位要求: 1、有从事销售工作意愿,愿意在销售中获得锻炼提升、挑战自己,挑战高薪; 2、大专及以上学历,年龄20-28岁,男女不限; 3、具有良好的工作态度,做事认真、负责; 4、良好的沟通技巧、有辅导员工独立开发业务的能力; 5、能承受压力,勇于开拓,积极实现自我价值; 6、早上8:30到下午6点下班,单休,因单休年假有15至20天,有年终奖,享有父母津贴。

待遇: 1. 极具挑战性的薪酬体系: 试用期:底薪1800+25%团队提成+奖金+补助,转正:2400底薪+30%提成+奖金+年终奖+补助; 平均工资5000~8000,业绩突出者1~3万左右工资; 2. 极具竞争力的奖励制度——月度奖、年终奖; 3. 公司会提供免费的带薪培训,是有激情的销售团队,前期有人辅导; 4. 公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间

晋升空间: 面试通过后,第一个月享受在职带薪培训学习(理论与实际相结合,业务主管带领学习公司产品，模式); 第二个月免费参加管理干部培训,表现优秀实力，业绩卓越者升为主管;当主管有一定管理团队的经验和能力后,业绩突出者升任部门经理; 分公司总经理、营销总监、业务发展总监、销售总监、信息技术总监以及公司 副总裁皆从部门经理中竞选产生。 如果对此工作感兴趣,请电话咨询。