职位描述
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岗位职责:
1、考勤问题处理,薪酬绩效核算;
2、协助薪酬体系制度设计改善;
3、指标制定,过程跟踪反馈,绩效诊断,指导组织及个人绩效改进工作;
4、聚焦业务需求,提供有效的绩效管理工具和方法,支撑业务达成业绩和管理目标;
5、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、1年及以上绩效相关工作经验,熟悉多种绩效管理方法及工具;
3、熟练使用办公软件,精通 EXCEL 、 PPT 制作,有数据分析和系统化思维;
4、极强的抗压能力、沟通协调能力,解决问题能力。
工作地点
地址:杭州上城区杭州
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![](https://img.jrzp.com/images_server/comm/nan.png)
职位发布者
沈慧敏1..HR
浙江杭可科技股份有限公司![](/main/images2/sfrz_yrz.png)
![](/main/images2/sfrz_yrz.png)
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机械制造·机电·重工
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私营·民营企业
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杭州萧山经济技术开发区宁围镇高新11路77号
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