职位描述：
职责描述：
1、参与公司薪酬、绩效管理体系、制度、流程的制定；
2、管理集团及子公司绩效考核、薪酬发放、员工福利相关工作；
3、制定绩效奖金管理办法，涉及年终奖金、提成奖金、中长期激励等；
4、负责薪酬福利、绩效考核专题项目或专题方案（如人才盘点）的推动和执行；
5、参与集团年度人工成本制定、预算管控、绩效考核指标分解工作；
6、负责e-hr系统优化与系统维护的组织工作；
7、结合业务模式，优化公司薪酬福利、绩效考核相关管理工具、工作流程；
8、对子公司提供符合规定的数据、信息、报表、资料及其他工作支持服务。
任职要求：
1、统招本科以上学历（必备条件）硕士学历优先，人力资源管理或其他管理学相关专业；
2、5年以上hr工作经验（必备条件），2年以上集团总部薪酬或绩效管理经验优先；
3、大型连锁超市卖场/新零售/o2o/快消/物流/等知名企业背景优先；有咨询公司经验优先；
4、熟悉薪酬绩效管理的工具/理念/专业知识，有预算编制与管控、绩效奖金管理、薪酬调研等管理经验；熟悉excel应用，有薪酬绩效体系搭建或变革经验者优先考虑；
5、 具备超强的学习能力和意愿，适应力强，有良好的沟通表达、逻辑分析和组织推动的能力，有韧性，抗压能力强；
6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。