职位描述：
职责描述：
每日工作:
1、登陆招聘网站查看招聘情况，从接到招聘需求之日起，30天内完成人员到位。
2、办理员工聘用入职手续、签订合同、变更、解除、终止等相关人事手续；接待员工投诉，建议信息收集，处理员工与公司劳动争议；
3、公司各种档案、书籍、钥匙及印章的保存和管理。
4、车辆调度安排，每天收集驾驶员派车单，分类核算并录入车辆台账。
5、监督检查员工办公区域的整洁、外出考勤、日常行为规范及着装仪表等，对不符合规范要求的情况及时提出整改要求，并督促实施。
6、每日晨会分享提醒。（提前一天）
7、烟酒的采买及管理，月末交汇总表给财务。
每周工作:
1、督促业务员收回客户签章的业务合同，整理公司各类合同及文档、并分类存档。
2、每周一次车队周例会，对驾驶员反应的各项工作情况进行及时的协调和处理；通报各驾驶员行驶次数、里程、发货收尾情况；
3、公司人事行政管理制度、公告、奖惩文件的起草、发布、通知等；
4、组织新员工培训课件的实施，每周实习考评情况汇总。
每月工作:
1、月初汇总上月的点名记录、外出登记、请假记录等，编制考勤月报表，员工签字确认后张贴公示。
2、办理员工社保增减及费用的统计和核对。员工劳动合同整理、续签。
3、公司各项会议的筹备工作。
4、节假日员工福利比价、采购及发放。
5、公司车辆油卡充值、费用统计，每月汇总报财务及部门领导。
6、公司车辆保险比价及办理，安排驾驶员车辆、运营证年审及路桥费的购买。
7、月末汇总各车辆、部门及驾驶员当月的里程情况交财务和上级领导；对公司物流用车里程、油耗进行检查、分析，出现数据异常情况及时查明原因并汇报领导。
定期缴纳公司承租房屋的租金、水、电及物业管理费用。定期催收公司物业的出租费用。
8、员工生日会的组织。（可视人员情况两个月一次）
每季工作:
1、每季度配合负责人组织实施2-3次大型集体活动，每项活动参与人数不低于20人。
2、组织员工培训计划的实施和考评（全年10次，每次不低于2小时，每次参训不低于10人）。
3、每季度更换各办公区域的企业文化张贴画。
4、整理和不断完善人事资料及公司相关资料，归档保存管理；登记员工流动情况、更新员工花名册。
5、清理各种单据的消耗情况，根据库存情况联系定制印刷。
每年工作:
1、社保年度工资申报、对账。
2、收集市场薪酬信息和数据报上级领导，为公司制定合理的薪酬制度提供参考依据。
3、公司年度十次大型活动计划的编制并配合负责人组织实施。
4、公司年度培训计划的制定，并根据培训计划分解组织实施、效果评估、完善和存档等培训相关工作。（全年10次）
5、外部相关往来公共职能部门的的联系与关系维护。
6、公司道路运输证照年审。
7、每年7月董事长及总经理保险费的缴纳（中国人寿）。
8、公司物业出租合同的续签，编制、整理公司物业承租及租赁的收、交费用标准，合同期限、缴费时间执行表。
9、完成年度工作总结及下年度规划。
任职要求：
 年龄：25-40岁
 性别：不限
 籍贯：不限
 学历：大专及以上学历，人力资源类、企业管理类专业毕业；
 婚姻状况：不限
 经验要求：2年以上相关工作经验
 知识要求：具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程；
 能力要求：具备较强的组织协调能力;良好的人际关系处理能力;
具备良好的表达和沟通能力;对下属的教育培训能力;
熟练使用办公室软件;具备良好的文字功底。
 其它要求：忠诚敬业、原则性、公平公正、自律、思维敏捷、敢于创新、较强的服务意识和沟通意识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护