职位描述：
【你的岗位职责】
1、负责集团全员薪资、年终奖核算工作和薪资异议处理工作；
2、组织开展集团绩效考核工作；
3、负责五险一金的计算及核对，进行五险一金的请款跟进及费用缴扣，并对供应商进行管理；
4、协助完成年度薪资调整的调研及方案确定；
5、优秀员工的评选及宣导；
6、负责组织实施年度调研工作，保证调研工作的及时性和高质量；
7、负责年假、婚假、探亲假、调休等假勤管理及集团加班申请的审核。
【你的任职要求】
1、本科及以上学历，具有1年以上大型企业人力资源工作经验；
2、熟悉薪酬绩效政策、理论知识及工作流程；
3、具备较强的跨部门沟通能力、信息获取能力和逻辑分析能力；
4、细心、极强的责任感，能承受工作压力。
【你的培训发展】
1、新人启航训：公司业务讲解+企业文化感受，让你快速融入团队；
2、一对一指导：日常工作中，提供专属化“师傅指导”，让你快速上手；
3、接触并了解最为核心的薪酬绩效改革方案/流程优化，让你快速成长；
4、晋升通道透明清晰：专员-主管-经理，让你相信努力一定会有回报！
【你的薪酬福利】
1、餐补+五险一金+年终奖+全员分红+超长带薪年假；
2、自主学习经费：除公司培训外，公司每年都会拨取一定金额给员工进行自主学习；
3、周末双休+国外游+生日福利+节日活动，没有你想不到！