职位描述：
职责描述：
1、 根据公司的总体发展规划和目标，配合部门领导制定公司年度综合经营计划。
2、部门年度和月度工作计划的制定和分解
① 根据公司发展战略，拟订行政后勤规划草案，指导、监督和控制行政后勤规划的实施；
②负责做好公司月度工作总结及工作计划，并根据公司管理需要，及时做好专项管理调查及分析工作。
3、 所属部门内部行政制度制定与执行
①负责建立健全本部门内部的各项规章制度和各项管理规程，组织制订和完善行政管理制度与规范，促进内部管理规范化，使各项经营活动正常化、科学化。
②负责贯彻落实公司的各项方针目标和管理制度，
③建立健全印章、档案、公文、信息、车辆、接待等各项管理制度，并严格贯彻执行。
④负责指导各二级部门制定和完善部门的各项制度及细则，并监督检查二级部门执行情况贯彻落实。
4.制订部门年度行政资金计划，并根据核定的年度行政资金预算，管控下属各部门行政运营费用，将各项费用控制在预算范围内
①负责做好部门办公费、通讯费用的审核把关工作。
②负责下属部门电话管理，制定电话使用规定，监督、控制各部门电话费用支出。
③组织制定下属部门办公用品、通讯费用额度审定与发放计划，负责组织固定资产的实物保管
④、负责协助下属部门的接待费、接待用酒、差旅、物业等相关费用的管控
5.负责调配综合管理部物业、行政、物资等各板块工作，保证学校（幼儿园、小学）各项工作顺利进行
6.人才培养及考核
①根据公司的发展战略和员工素质、岗位工作特点，督促指导制定公司人才培养目标和综合培训计划，并组织实施，提高职员的技能水平和综合素质；
②负责部门人员的队伍建设，提出对下属人员的调配、培训意见，负责培养、指导、选拔和激励下属人员对直接下级进行工作业绩考核。
7、负责所属部门的对外证明开具，公章保管及使用工作。
8.负责组织重大会议召集、相关资料准备、会议记录、会议纪要、地点安排、经费预算等会务工作，负责督查督办所属办公会、专题会、各项决定、决议的贯彻落实。
9.所属部门的接待安排与内外部协调工作
负责组织所属部门对外协调工作，对外接待、对外联络，负责组织对外、对内各项娱乐活动公司重要来宾的接待安排工作，建立和保持企业良好的外部环境；负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议。
10、完成上级临时交办的各项工作。
任职要求：
拥有5年以上服务行业管理经验、熟悉企业运作规律、性格沉稳、亲和力强、工作态度端正、形象较好 、写作能力强、熟悉财务或法律相关知识