职位描述：
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助部门经理监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助部门经理推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、热爱人力资源。
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