职位描述：
职责描述：
1. 协助部门副总建立健全人事管理系统及行政管理体系；
2. 协助部门副总修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；
3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；
5. 协助部门副总建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；
7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；
8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
9. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；
10. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
11. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
12. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；
13. 协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；
14. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 30岁以上，已生育者优先、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2. 3年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉人事管理的业务流程；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 熟练使用常用办公软件及网络应用；
6. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
7. 良好的口头表达、文字写作、阅读能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护