职位描述：
岗位职责：
1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标；
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结（团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等；
3. 员工招聘管理体系的完善和执行（如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等）
4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给；
5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔；
6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用；
7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职资格：
1. 大专以上学历，2年以上工作经验，具有服装公司工作经验者优先；具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业；
2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络；
3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案；
4. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强；
5.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力；
6. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚；
7. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心；
8. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护