职位描述：
职责：
人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后完成招聘工作；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责人员考勤工作的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、人员体检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作；
17、企业形象建立，及其对外的宣传工作；
要求：
1.人力资源本科以上学历，4年以上工作经验，其中3年以上独立人事管理和招聘能力;
2.参与过公司整个人事管理制度等制度的建立和有限的落实方法，能够独立完成和定期根据公司的变动对于制度进行修订；
3.执行力强，抗压能力强；
4.能够完成在1个月内招聘20-30客服人员和外呼人员的能力；有过类似项目招聘经历。
5.有自己的招聘资源跟招聘渠道。
6.能够全面负责公司的人事招聘工作；
7.年龄在25-33之间;
8.熟悉校招和社招的流程；有大型校招经验。
9.对于人事关系能够有较好的处理办法；
10.能够培养员工对公司的归属感，控制离职率。