职位描述：
岗位职责:
1、全面统筹规划人力行政战略；
2、建立并完善人力行政体系，重点负责研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）以及权责管控体系，制定和完善人力行政管理制度；
3、致力于提高公司综合管理水平，向各部门提供有关人力资源战略、组织建设、权责管控等方面的建议，组织制定相关工作规划，并监督实施；
4、解读公司价值观，发展、传播企业文化；
5、以高满意、低成本、快速度为经营目标，建立高效的流程体系；
6、强化人力行政职能管理，服务、提高各项目公司人力行政管理水平；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和公共行政问题；
8、完成领导交办的各项工作任务。
任职资格:
1、42岁以内，人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历。
2、8年以上人力行政管理团队管理层经验，5年以上地产公司多元化职能管控经验；
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力。