职位描述：
职责描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
7、主导公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
10、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
11、完成总经理交办的其他工作
任职要求：
1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2.具备5年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护