岗位职责:
岗位职责：
1、根据集团及总部人力资源战略与规划，全面建立和规范医院人力资源管理体系，完善分院架构；
2、负责员工招聘与配置管理。制定与完善招聘制度与体系，制定医院人才需求计划，组织开展招聘工作；
3、根据医院战略和发展需要，结合职位能力要求，完善员工培训课程体系与培训管理体系，组织开展医院培训工作；
4、参照总部绩效管理系统，根据促销业务经营方案，设计相应合理的绩效考核标准，组织实施部门绩效考核与个人绩效考核，推动绩效管理的应用，调动员工工作积极性。
5、负责人力资源政策、制度与重点项目在所服务部门的落地与实施。
4、协助业务部门处理员工关系事务，建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进
任职要求：
1、管理类专业优先，本科及以上学历，26岁以上；
2、形象气质佳，沟通表达流畅，思维调理清晰；
3、熟悉人力资源管理六大模块事务性工作，精通招聘、培训、绩效运营、企业文化建设模块；
4、较高的专业度及良好的执业素养，5年以上人力资源管理工作经验；
5、有医疗行业工作经验者优先考虑。
６、工作地点：成都