工作内容：
1、依据总部人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、负责店面各岗位招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待、引领、初试面试者、管理岗位简历推荐、安排到访总部面试等工作；
3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案；
4、依据公司工作需要，负责办理店面人事的任命工作；
5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6、负责俱乐部员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
8、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
9、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
10、监控俱乐部人员考勤情况；
11、月度销售团队数据统计、检查，针对结果上交总部；
12、完成上级交办的其它临时性工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护