岗位职责:
一、精英管理职的工作职责
招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。
训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。
销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的脱产学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（on job training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（top sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。
激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。
二、精英管理职的职位要求
1，26-45周岁本科学历以上
2，三年以上杭州工作经验
3，两年以上团队管理经验
4，过往年收入12万元以上
5，无寿险行业经历
三，薪酬与支持系统
我们为您规划30个月的培训期，培养您从精英管理职到营业处经理！提供1个月培训津贴；根据业绩提供6个月每月6400元—16000元的训练奖助金；根据业绩及团队招募提供8个月每月4000元-5000元团队创业奖金；根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、p＆p奖金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金；根据团队育成提供育成津贴、育成奖金；培训期内顺利晋升营业处经理，一次性发放10万元晋升奖金；及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗补贴等一系列商业保险计划。