与今日招聘企业随时沟通
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QA 1名:年龄35-45岁,化工专业,大专及以上学历;有良好的GMP知识,熟悉法规以及质量体系、生产及工艺管理
1、建全安全环保管理制度并实施,确保安全环保管理有效运行。 2、实施现场/项目安全检查与各类安全评价、评估、并跟踪整改情况。 3、月度、年度安全报表统计、分析。 4、建立并更新程序文件、操作指导书,跟踪体系不符合的整改内容。 5、参与新、改、扩建项目的安全环保管理方案。 任职要求: 1、持有注册安全工程师证书。 2、大专以上学历,化学工程相关专业。 3、熟悉安全、消防、环保、职业卫生相关法律法规和工厂安全生产管理体系。 4、良好的沟通能力、危机处理和组织管理能力。
男女不限,45周岁以下,身体健康,具有较强的学习能力和团队协作能力。有在化工企业相关工作经验者优先录用;化学工程及工艺专业的高校毕业生破格录用。
1.根据公司年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作; 2.对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,配合用人部门进行复试,终试的甄选工作; 3.与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知发放; 4.完成日常招聘数据的记录、统计、分析利用; 5.负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作; 6.负责公司企业文化建设及推广工作; 7.负责公司劳动关系管理,预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉。
操作工20名:高中及以上学历,年龄在30-45岁,有化工操作经验或持有特殊工种操作证者优先。
实验室研发人员2名:男性,大专化工专业及以上学历,年龄25-45岁,有研发经验者工资面议。
质量分析员2名:年龄25-40岁,高中及以上学历,化学专业以及有分析经验者优先。
岗位职责: 1、执行物资管理中与仓库有关的SOP,确保仓库作业顺利进行; 2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作; 3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作; 4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作; 5、负责相关单证的保管与存档; 6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入; 7、部门主管交办的其它事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历,化工类类相关专业; 2、1年以上相关领域实际业务操作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑; 3、熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能; 4、熟悉电脑办公软件操作; 5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
要求高中以上学历或者化工相关专业,年龄45岁以下,有医药、精细化工工作经验者优先录取,三班两倒制。在建新厂,晋升空间广阔。
岗位职责 1.参与公司前期设备安装、调试、试生产过程; 2.认真按工艺规程和操作规程做好生产前的准备工作,并在生产过程中严格执行操作规程。 3.按生产要求平衡和控制好生产负荷,加强各工序之间的联系,密切各生产环节的相互配合。精心控制优质服务,为下一道工序提供合格的产品和服务。 4.严格执行巡回检查制和设备维修保养制。自觉遵守安全生产规章制度,经常检查和维护安全标志、安全防护装置、灭火器、消防栓等安全设施。 5.及时向单位领导报告生产情况和存在的问题,及时解决好生产中出现的安全技术质量设备运行,管线的跑、冒、滴、漏以及动力、原料供应、包装材料等衔接问题,并提出改进意见。 6.爱护和正确使用机械设备及工器具。 7.搞好工序质量控制,完成岗位质量指标,消除生产过程中的各种质量隐患,按技术标准对入岗的原材料进行检查验收。 8.填写岗位操作记录及交接班日志。 9.熟悉生产工艺,了解产品性质。清楚所用原料,知道岗位规范,掌握操作技能,处理一般故障,解决出现的问题。 10.服从车间领导,听从指挥,完成工作任务。 任职要求 1.身体健康,年龄30岁以下;经验丰富者可放宽年龄要求; 2.服从安排,吃苦耐劳,具有较强的协作意识; 3.具有中专及以上学历,专业知识过硬,熟练掌握设备的操作技能;在学校成绩优良者优先考虑; 4.能适应倒班工作; 5.从事过化工DCS操作或化工相关工作经验的优先考虑;
1、参与公司质量体系的建立、发展和改进;参与起草和审核质量管理部文件。 2、负责文件管理,包括更新文件管理规程、编制文件编号、审核文件格式,管理文件归档、分发等管理。 3、年龄35-45岁,化工专业,大专及以上学历;有良好的GMP知识,熟悉法规以及质量体系、生产及工艺管理;
专职安全员2名:男性,年龄35-45岁,大专化工专业及以上学历,有工作经验者优先录取。
1.根据公司发展战略,编制公司中长期人力资源发展规划,制订人力资源管理制度。 2.负责公司组织机构和岗位设置管理,以及员工定编管理工作。 3.负责公司机关职能部门员工的招聘、薪酬管理、绩效考核、社会保障、教育培训、职称管理、劳动争议处理、人事档案管理及人工成本管控等相关工作。 4.负责组织开展公司经营业绩考核、用工总量调控和工资总额管理相关工作。督促指导公司开展员工绩效考核、人事档案管理、建立健全各类社会保险、员工福利管理、员工教育培训等工作。 5.完成领导交办的其他工作。
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