杭州海康威视数字技术股份有限公司2024届春季校园招聘

杭州海康威视数字技术股份有限公司

网申：http://campushr.hikvision.com/

工作地点：全国

雇主简介

海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司。秉承“专业、厚实、诚信”的经营理念，践行“成就客户、价值为本、诚信务实、追求卓越”的核心价值观，海康威视致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来：以全面的感知技术，帮助人、物更好地链接，构筑智能世界的基础；以丰富的智能产品，洞察和满足多样化需求，让智能触手可及；以创新的智能物联应用，建设便捷、高效、安心的智能世界，助力人人享有美好未来。

招聘简章：

海康威视2024届春季校园招聘简章

【一、公司介绍】

海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来！

1、 全球业务覆盖150+国家/地区，11大全球研发中心，7大全球制造基地

2、 2023年营业总收入893.55亿元，业绩稳健持续发展（2023年度业绩快报）

3、58000+全球员工，研发技术人员占比47.96%（2022年年报）

4、连续7年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）

5、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）

【二、招聘岗位】

【算法/网络安全/大数据类】密码学、网络安全、感知处理算法、ai算法、自主无人系统算法、ai加速算法、运动控制算法、机器视觉算法、机器人智能算法、无损检测算法等

【器件电路类】电路设计、fpga、工艺开发、无源器件、封装设计、电磁设计、传感器设计、超声换能器设计等、系统全栈开发等

【软件/嵌入式类】嵌入式、java、c++、web前端开发、移动端开发、图像调试、测试开发等

【硬件/结构类】硬件、光学、器件、自动化开发、emc、cae、热设计、pcb等

【海内外营销/技术支持类】销售、售前、解决方案行销、技术支持、现场应用、商务、热线、售后等

【测试/支撑类】软件测试、硬件测试、新产品导入、ai训练等

【供应链类】工艺、设备、生产、质量、资源开发、ehs等

【综合类】产品管理、海外财务、核算会计、资金、公关、合规、税务、工程项目、ai工程化应用等

【三、工作地点】

研发：杭州、武汉、西安、成都、石家庄等

国内业务：全国

国际业务：杭州、泛亚太、泛欧洲、中东非洲、美洲等

供应链及其他：杭州(含桐庐)、重庆、武汉

【四、招聘对象】

2024届毕业生（*毕业时间在2023年9月-2024年8月之间的学生）。

【五、招聘流程】

网申→测评→笔试（部分岗位）→面试→offer

网申通道已开启，早投递，早面试，早offer~

【六、简历投递】

pc端（建议）：登录海康威视-校招官网，投递简历：campushr.hikvision.com

应聘类型请选择：2024届春招

求职tips：每个同学最多可投递2个志愿哦~

线下宣讲会福利：

1、校友/业务嘉宾/hr面对面畅聊、一站式面试、简历诊断、校招流程安排、q&a互动答疑等，你关心的hot校招资讯，一次掌握！

2、多轮抽奖福利，精美数码礼品等你来拿~

【七、常见q&a】

q：在微信公众号投递微简历后，还需登录pc校招官网投递吗？

a：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录pc端校招官网（campushr.hikvision.com）-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。

q：测评是必做环节的吗？

a：是的，测评结果是简历筛选的重要参考，只有完成测评后，才能进入下一环节。每位同学在2024届校招中仅有1次测评机会，且测评结果有效期为1年（若24届秋招参加过测评，无需重复测评），请务必「认真」完成~

q：投递简历后，流程长时间停留在「简历初筛」环节？

a：简历进入初筛环节的2个必要条件：

① pc端的“我的简历”已经完善【温馨提示：“教育经历”需填写完整的大学经历，需包含本科/大专（若有）的经历】；

②已经完成测评。

若这2步均完成后，但简历仍停留在初筛环节超过7个工作日未流转，可发送邮件至cam****hikvision.com咨询。

更多校招qa，详见海康威视校园招聘官网：

http://campushr.hikvision.com/procedurefaq.html

【八、薪酬福利】

海康威视为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。

基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；

假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等；

多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；

乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、嵌入式卫生服务站、定期义诊、理疗室等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地hr）；

人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。

*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。

【九、学习发展】

我们为全球员工提供了3000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：

第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；

第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；

第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。

同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。

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