一、中国人寿保险股份有限公司简介

（一）行业地位

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位。

（二）实力雄厚

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。中国人寿保险（集团）公司已连续21年入选《财富》“世界500强”。2023年位列第54位。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2022年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产规模达52519.84亿元，较2021年底增长7.3%。2022年公司实现保费收入6151.90亿元，内含价值达12305.19亿元，居行业首位，规模价值持续保持行业领先。核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别达143.59%、206.78%，偿付能力保持较高水平。

二、招聘对象

主要面向国内外2024届应届高校毕业生。

本次校招采取平行志愿，每位候选人可投递3个志愿，每个机构可投递1个职位，最多有机会获得3个offer。

三、招聘需求

中国人寿保险股份有限公司总部及下辖机构共计拟招聘2300余人，岗位涵盖“展翼计划”销售管理人才、“展翼计划”金融科技人才、管理培训生、精算类、金融科技类、营销管理类、医疗健康类、运营管理类、财务管理类、客户服务类、法律与风险管理类、教育培训类、人力资源与综合行政类等各类岗位，工作地点遍布全国。

“展翼计划”是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目，重点面向销售管理和金融科技两类人才。该项目由总公司统筹，省级机构精细化实施，通过两年的集中培养，配套多种定制化培养手段，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿的青年领军人才。

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.多样的培养项目：公司设有“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.丰富的锻炼平台：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨司学习交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.广阔的发展空间：设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.当地有竞争力的薪酬水平；

2.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；

3.享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

五、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：总部即日起至10月15日，下辖机构至11月15日

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号，点击“我要应聘”-“校园招聘”，招聘机构选择“中国人寿保险股份有限公司”，选择相关单位及岗位进行投递。

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

点击“校园招聘”，左侧选择“中国人寿保险股份有限公司”，选择相关单位及岗位进行投递。

3.高校宣讲会现场

（二）简历筛选：9月至11月分批进行简历筛选。

（三）笔试：10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。

（四）面试： 10月至12月分批面试。

（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。

关键一投，决定未来！

中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！

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或关注“中国人寿招聘”公众号。

1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；

2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；

3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；

4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。

1.大学本科及以上学历应届毕业生。

2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

3.具有信息系统项目管理师、系统分析师、软件设计师、电子商务设计师等相关专业技术任职资格证书者优先。

4.具有相关科研项目经验者优先；相关IT行业单位从事技术实习者优先；具有相关科研项目经验者优先。

1.统一采取网上投递的方式。

2.校园宣讲会不接收纸质简历。

3.选择工作地点时，请根据自身符合的区域条件进行选择。

4.招聘官网投递：发送电子版简历到公司招聘网站

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5.联系人：王老师 联系电话：024****358

1.负责系统升级、扩容需求分析与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；

2.负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；

3.负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告；

4.负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期提交汇总报告；

5.负责日常系统维护及监控，提供IT软硬件方面的服务和支持，保证系统的稳定；

6.定期对所有服务问题进行分析，并对服务效率有影响的问题提供反馈意见。

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4.具有相关科研项目经验者优先；相关IT行业单位从事技术实习者优先；具有相关科研项目经验者优先。

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2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

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4.具有相关科研项目经验者优先；相关IT行业单位从事技术实习者优先；具有相关科研项目经验者优先。

1.统一采取网上投递的方式。

2.校园宣讲会不接收纸质简历。

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5.联系人：王老师 联系电话：024****358

“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司为大中城市崛起重点培养的销售管理专业人才，将通过参加总公司牵头组织的两年专项人才培养计划，快速成长成为中国人寿大中城市振兴发展的重要支撑力量。

    工作职责：负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。

1.大学本科及以上学历应届毕业生。

2.对保险行业及销售管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守。

3.领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

4.学生干部、社团负责人优先。

5.具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

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1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；

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3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；

4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。

1.大学本科及以上学历应届毕业生。

2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

3.具有信息系统项目管理师、系统分析师、软件设计师、电子商务设计师等相关专业技术任职资格证书者优先。

4.具有相关科研项目经验者优先；相关IT行业单位从事技术实习者优先；具有相关科研项目经验者优先。

1.统一采取网上投递的方式。

2.校园宣讲会不接收纸质简历。

3.选择工作地点时，请根据自身符合的区域条件进行选择。

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2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；

3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；

4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。

1.大学本科及以上学历应届毕业生。

2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

3.具有信息系统项目管理师、系统分析师、软件设计师、电子商务设计师等相关专业技术任职资格证书者优先。

4.具有相关科研项目经验者优先；相关IT行业单位从事技术实习者优先；具有相关科研项目经验者优先。

1.统一采取网上投递的方式。

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3.选择工作地点时，请根据自身符合的区域条件进行选择。

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